Por: Claudia Montes
Recientemente el Ministerio de Trabajo a través de un concepto ha puntualizado que el pago de la liquidación e indemnización laboral deberá ser realizado al trabajador en el momento de la terminación del contrato de trabajo, incluyendo los salarios debidos.
Asimismo, el empleador debe informar al trabajador el estado de cuenta de los pagos a la seguridad social y Parafiscales. Si no se cumple con el pago en estos términos se dará aplicación a lo dispuesto en el Artículo 65 de CST que consagra la indemnización por falta de pago.
En conclusión, en concepto de la entidad se puede observar cómo la norma laboral no prevé ningún término específico para realizar el pago de la liquidación e indemnización laboral, motivo por el cual, el empleador tiene la obligación de efectuar el pago de inmediato y a la terminación del contrato, con independencia de la causas que dieron origen a la mencionada terminación.
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